近日，由淮南礦業(yè)集團煤層氣公司副總工程師張國明、煤層氣公司副總工程師蘇雷、地面瓦斯治理工程分公司經(jīng)理莢勝豐、煤層氣公司資源開發(fā)部工程師劉超、瓦斯治理好與利用標(biāo)準研究所所長陳本良、北京大地淮南項目經(jīng)理歷彥福等組成的考察團蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司（以下簡稱“萬普隆”）參觀調(diào)研。萬普隆副總裁兼煤層氣事業(yè)部總經(jīng)理趙恒平、壓裂總工覃眾領(lǐng)、營銷中心經(jīng)理孫盛濤、地質(zhì)總工李金平、技術(shù)中心副經(jīng)理何日升等人熱情接待并組織考察團到浙江油田沐愛煤層氣田和萬普隆產(chǎn)業(yè)園交流、調(diào)研。在沐愛煤層氣田YSL1井現(xiàn)場（第一口產(chǎn)量突破井），考察團對排采工藝技術(shù)、儲層特征以及沐愛煤層氣田開發(fā)歷程進行了深入了解；調(diào)研了典型的壓竄井井場和產(chǎn)氣情況，并交流、了解浙江油田在應(yīng)對壓竄所采取的措施以及被壓竄井的產(chǎn)量影響。隨后，在副總裁趙恒平的陪同下，考察團參觀了萬普隆參觀智能排采設(shè)備工廠、監(jiān)控中心。趙總系統(tǒng)展示了萬普隆在氣井排水采氣領(lǐng)域技術(shù)理念、產(chǎn)品和智能控制系統(tǒng)。參觀智能排采設(shè)備工廠參觀監(jiān)控中心 座談會上，趙總匯報了萬普隆正在承擔(dān)的2口水平井的認識和分析、公司的技術(shù)體系以及在應(yīng)對壓竄等方面所積累的經(jīng)驗和認識。最后，雙方經(jīng)過熱烈的討論和交流，在煤層氣井壓裂工藝優(yōu)化以及壓裂過程中發(fā)生壓竄應(yīng)采取的措施等方面建立高度共識，為下一步雙方在更寬領(lǐng)域、更深層次上的合作奠定了基礎(chǔ)。...
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國家市場監(jiān)督管理總局官網(wǎng)顯示，近日，中國石油天然氣管道工程有限公司（“中石油管道”）與百度云智（北京）科技有限公司（“百度云智”）簽署合資協(xié)議，約定雙方擬共同出資設(shè)立合營企業(yè)，合營企業(yè)將主要開展油氣儲運行業(yè)數(shù)字化解決方案服務(wù)。在合營企業(yè)中，中石油管道持有80%股權(quán)，百度云智持有20%股權(quán)，中石油管道與百度云智共同控制合營企業(yè)。01. 中石油+百度根據(jù)國家市場監(jiān)督管理總局官網(wǎng)的公示，中石油管道于1995年8月21日成立于中國河北省廊坊市，主要從事油氣管道工程的勘察設(shè)計業(yè)務(wù)。中石油管道最終控制人為中國石油天然氣集團有限公司，主要業(yè)務(wù)包括國內(nèi)外油氣勘探開發(fā)、新能源、煉化銷售、新材料、油氣相關(guān)資本和金融等業(yè)務(wù)。百度云智于2020年11月27日成立于中國北京市，主要從事信息技術(shù)領(lǐng)域服務(wù)。百度云智的最終控制人為Baidu, Inc.（中文譯名百度集團股份有限公司），主要業(yè)務(wù)包括移動生態(tài)業(yè)務(wù)、智能云業(yè)務(wù)、智能駕駛業(yè)務(wù)、智能生活業(yè)務(wù)和搜索引擎業(yè)務(wù)。這不是百度首次進軍石油領(lǐng)域。2021年7月，中國石油大學(xué)（北京）與百度簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方共建油氣人工智能創(chuàng)新中心，依托中心推動開展人工智能在油氣行業(yè)的戰(zhàn)略級合作。當(dāng)年9月，中國石油大學(xué)又聯(lián)合百度智能云舉辦了2022年中國油氣智能科技大會。此次中石油管道與百度云智的合作，是企業(yè)需求與業(yè)務(wù)融合的產(chǎn)物。一方面，中國石油集團全面推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化發(fā)展取得...
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2023年2月10日，物華能源有限公司副總經(jīng)理霍勇、工程技術(shù)事業(yè)部部長李勇、國際事業(yè)部部長閔杰、緬甸項目部副部長司旭斌、鉆井項目部經(jīng)理孫敬民等一行五人蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司（以下簡稱“萬普隆”）參觀調(diào)研并召開座談。萬普隆副總裁兼煤層氣事業(yè)部總經(jīng)理趙恒平、油氣事業(yè)部總經(jīng)理陳世強、技術(shù)專家呂偉、營銷中心經(jīng)理孫盛濤等部門負責(zé)人熱情接待并參加座談，董事長兼總裁潘軍線上參會。座談會由陳世強主持。參觀萬普隆園區(qū)參觀智能排采設(shè)備工廠參觀監(jiān)控中心座談會上，霍總聽取了萬普隆技術(shù)專家呂偉關(guān)于公司基本情況、氣井生產(chǎn)動態(tài)服務(wù)能力、低壓低產(chǎn)井挖潛等方面的主題匯報，對萬普隆在煤層氣、頁巖氣/致密氣/天然氣、新能源等方面取得的成績給予充分肯定，尤其是萬普隆在智能信息化項目管理方面給予高度認可。同時介紹了物華能源發(fā)展情況和核心優(yōu)勢，并表達了希望雙方能夠以此次交流為契機，進一步強化在煤層氣生產(chǎn)技術(shù)、工藝等方面的合作。最后，董事長兼總裁潘軍詳細介紹了煤層氣與致密氣面臨的市場痛點，以及國內(nèi)外主流技術(shù)與裝備應(yīng)用。在常規(guī)氣和非常規(guī)氣，尤其是“低、老、病、廢、關(guān)停井”方面，萬普隆擁有技術(shù)與配套裝備的絕對優(yōu)勢。雙方就開展更深層次、更廣領(lǐng)域、更高水平的合作進行深入交流，達成廣泛共識，為實現(xiàn)共贏發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。座談會
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2023年2月2日，由中澳煤層氣公司副總經(jīng)理譚國佳、中澳煤層氣公司副總經(jīng)理李昕、中聯(lián)晉西分公司生產(chǎn)總監(jiān)葉超、中澳煤層氣公司生產(chǎn)副經(jīng)理王研、中澳煤層氣公司采辦副經(jīng)理熊小蘭組成的考察團蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司（以下簡稱“萬普隆”）參觀調(diào)研。萬普隆副總裁兼煤層氣事業(yè)部總經(jīng)理趙恒平、油氣事業(yè)部總經(jīng)理陳世強、技術(shù)專家呂偉等部門負責(zé)人熱情接待并一起座談。座談會由趙恒平主持。譚國佳副總經(jīng)理等一行考察團來到萬普隆園區(qū)先后參觀了智能排采設(shè)備工廠、監(jiān)控中心等，對萬普隆產(chǎn)品和技術(shù)進行了解、咨詢和交流。參觀智能排采設(shè)備工廠參觀監(jiān)控中心座談會上，萬普隆副總裁兼煤層氣事業(yè)部總經(jīng)理趙恒平就“非常規(guī)氣井增壓增產(chǎn)實踐”作了主題匯報，圍繞“自主研發(fā)的軟件平臺”、“自動化、智能化裝備和服務(wù)”、“低壓低產(chǎn)井挖潛技術(shù)”、“萬普隆核心優(yōu)勢”四方面做了詳盡介紹。趙恒平表示，萬普隆針對無產(chǎn)能氣井或低壓低產(chǎn)老氣井，通過自主研發(fā)、創(chuàng)新的工藝技術(shù)、自動化系統(tǒng)與智能化裝備等綜合手段激活氣井并實現(xiàn)增產(chǎn)和穩(wěn)產(chǎn)，技術(shù)工藝與配套裝備成熟，已投產(chǎn)多個項目，成果顯著。希望通過本次深入調(diào)研座談，加強溝通交流，雙方堅定信心，就長停氣井或低壓低產(chǎn)老井開展風(fēng)險合作。譚國佳副總經(jīng)理等一行就排水采氣、增產(chǎn)增效技術(shù)服務(wù)關(guān)鍵技術(shù)措施進行了深入交流座談，對萬普隆給予了充分肯定，并表示希望雙方加快合作步伐，尤其是在非常規(guī)氣井（致密氣、煤層氣）方面開展深度合作，最...
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1月28日，大年初七，重慶萬普隆能源股份有限公司（以下簡稱“萬普隆”）開工啦！萬普隆副總裁兼煤層氣事業(yè)部總經(jīng)理趙恒平、油氣事業(yè)部總經(jīng)理陳世強及公司領(lǐng)導(dǎo)舉辦了萬普隆新春開工大吉活動。當(dāng)天，萬普隆副總裁兼煤層氣事業(yè)部總經(jīng)理趙恒平、油氣事業(yè)部總經(jīng)理陳世強代表公司為園區(qū)到崗員工派發(fā)了象征100%達成目標(biāo)的“開工大吉”紅包，送上新春祝福和開年寄語。趙總表示，新的征程已拉開帷幕，萬普隆將在董事長兼總裁潘軍的正確領(lǐng)導(dǎo)下，上下聯(lián)動緊密配合，牢牢把握2023年工作規(guī)劃部署要求，全面貫徹“以技術(shù)為根、質(zhì)量為本、雙贏為道、合資為要”發(fā)展策略，秉持”安全第一”工作理念的同時，日日踐行企業(yè)文化，把工作做深做實做出成效，實干篤行，為全面達成2023年戰(zhàn)略目標(biāo)敢擔(dān)當(dāng)有作為。最后，祝大家在新的一年大展宏“兔”，錢“兔”似錦，心想事成。員工在歡樂幸福的氛圍下，以嶄新的精神面貌，飽滿的工作熱情，滿懷信心，有條不紊地投入工作。
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辭舊送吉虎，迎新接玉兔。1月21日（農(nóng)歷除夕），重慶萬普隆能源股份有限公司（以下簡稱“萬普隆”）副總裁兼煤層氣事業(yè)部總經(jīng)理趙恒平、油氣事業(yè)部總經(jīng)理陳世強、工會主席杜慧貞等一行代表公司來到項目現(xiàn)場看望慰問一線員工，向春節(jié)期間堅守崗位、奮戰(zhàn)一線的一線員工致以誠摯問候和新春祝福！公司領(lǐng)導(dǎo)一行來到項目現(xiàn)場，親切慰問了一線員工，詢問了他們工作與生活情況，了解了項目現(xiàn)場安全、生產(chǎn)、春節(jié)排班、年夜飯安排等，聽取了他們對公司及項目現(xiàn)場工作的意見建議，為他們一年來的辛勤付出表示感謝，并送上慰問禮品和春節(jié)祝福。同時，萬普隆董事長兼總裁潘軍發(fā)放微信專屬紅包表達了深切慰問。趙總指出，2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是公司快速、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司上下要緊緊圍繞公司年度工作會議部署要求，立足本職，奮勇爭先，勇于登高，全力實現(xiàn)“開門紅”。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷讓大家倍感溫暖，一線員工們紛紛表示將把公司的關(guān)懷轉(zhuǎn)為動力，為“成為難采剩余油氣的開發(fā)者”的企業(yè)愿景”貢獻個人力量。
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企業(yè)文化被經(jīng)濟學(xué)家譽為“第二只看不見的手”,是一個企業(yè)發(fā)展的旗幟和靈魂。2023 年1月18日，為幫助員工理解企業(yè)文化，加強企業(yè)文化建設(shè)，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，提升職業(yè)素養(yǎng)，重慶萬普隆能源股份有限公司（以下簡稱“萬普隆”）通過線上+線下的方式，由萬普隆董事長兼總裁潘軍親自授課，對近200名員工進行了企業(yè)文化專題培訓(xùn)，全員參與，無一缺席。培訓(xùn)開始，萬普隆董事長兼總裁潘軍明確本次專題培訓(xùn)目的和目標(biāo)，一是要求全員了解更新后的企業(yè)文化，尤其前三層；二是日日踐行文化。 他詳細闡述了如何運用SMART原則（ S（Specific）具體的、M（Measurable）可衡量的、A（Attainable）可實現(xiàn)的、R（Realistic&Relevant）實際的和相關(guān)的、T（Time-based）有時限性）制定公司及個人目標(biāo)，舉例說明了一個合格目標(biāo)應(yīng)具備的特征。并通過園區(qū)運營部運用SMART原則制定年會活動工作目標(biāo)，細化工作流程，最終成功舉辦2023年年會活動的案例分享，讓參訓(xùn)人員收獲頗豐。隨后，潘總系統(tǒng)闡述了新企業(yè)文化。第一層“十二條令”看、寫、想、做。一看，確認指令、及時通報、日清理系統(tǒng)；二寫，寫會議紀要、寫周報、寫備忘錄；三想，統(tǒng)計分析、一頁報告、三條總結(jié)；四做，保持準時、說到做到、解決問題。第二層所有員工背誦公司企業(yè)文化。使命：通過技術(shù)創(chuàng)新，為祖國加油，為民族增氣，為人類持續(xù)提...
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隨著公司迅速發(fā)展和日益壯大，為了進一步提升管理人員管理水平和綜合素質(zhì)，常態(tài)化干部培訓(xùn)勢在必行，公司決定從2023年起每季度組織一次管理干部線下培訓(xùn)會。2023年第一期培訓(xùn)會于2023年1月6日在重慶萬普隆產(chǎn)業(yè)園培訓(xùn)室進行，由公司總裁親自授課，所有管理者無一缺席，四十四人參加本次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)主要圍繞“喚醒和提升干部意識”、“在公司戰(zhàn)略的指引下，經(jīng)理該如何當(dāng)？隊伍該如何帶？”等實戰(zhàn)問題進行剖析，提供方法與路徑，所有打法都是干貨，實戰(zhàn)性強。首先，潘總對公司戰(zhàn)略進行了詳細解讀，與會者深刻領(lǐng)悟了萬普隆的使命、愿景、核心價值觀和方法論，充分理解了2023年的重點工作與戰(zhàn)略的密切關(guān)系，堅定了必須打贏與戰(zhàn)略密切相關(guān)的重點任務(wù)的信心和決心。其次，在培訓(xùn)過程中，以分組討論和小組PK等形式，讓大家充分意識到要當(dāng)好一個項目經(jīng)理或中心經(jīng)理就必須執(zhí)行好四步法：“訂目標(biāo)、控進度、抓考核、理規(guī)范”，領(lǐng)會了萬普隆干部的標(biāo)準為什么是忠誠（企業(yè)利益第一）、正能量（有態(tài)度）、有成果（有結(jié)果+有能力），知曉了領(lǐng)導(dǎo)層級的標(biāo)準為什么是三心（事業(yè)心、挫折心、包容心）+兩力（定戰(zhàn)略的能力和學(xué)習(xí)能力）。最后，潘總對公司的企業(yè)文化進行了五層解讀，并明確要求萬普隆全體人員要掌握和日日踐行前三層，管理者要掌握和日日踐行前四層，公司領(lǐng)導(dǎo)要掌握和日日踐行全部五層。提煉和優(yōu)化后的企業(yè)文化，方法明確路徑清晰，實操性強，是公司長期可持續(xù)發(fā)展的行動...
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2023年1月7日，重慶萬普隆能源股份有限公司（以下簡稱“萬普隆”）全體員工在萬普隆產(chǎn)業(yè)園成功舉辦了以“砥礪前行· 筑夢遠航”為主題的2022總結(jié)暨2023年新春晚會，公司董事長兼總裁潘軍、副總裁趙恒平、油氣事業(yè)部總經(jīng)理陳世強等核心領(lǐng)導(dǎo)參加，100多人齊聚一堂，共饗盛會。（總結(jié)會現(xiàn)場）會上，董事長兼總裁潘軍作了“復(fù)盤2022，逐夢2023”主題講話，圍繞2022年經(jīng)營業(yè)績結(jié)果、單項獎勵、項目管理新舉措等進行了分析總結(jié)。同時，對2023年重點工作計劃開展了安排部署，明確了2023年企業(yè)總體目標(biāo)與要求，確立了新年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)，梳理了選人用人人才觀念，宣布了新組織構(gòu)架及干部任免等。他多次強調(diào)，“成為難采剩余油氣的開發(fā)者”的企業(yè)愿景是實現(xiàn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展堅實基石，以技術(shù)為根、質(zhì)量為本、雙贏為道、合資為要的前提下，要求全體員工踐行企業(yè)文化，標(biāo)準化常態(tài)管理，協(xié)力同心，以形成具有絕對優(yōu)勢的市場競爭力為目標(biāo)，最終實現(xiàn)客戶、員工和企業(yè)共贏。（潘總主題發(fā)言）會議還對在2022年度為公司經(jīng)營做出卓越貢獻的優(yōu)秀員工，頒發(fā)了年度“創(chuàng)新成果獎”與“總裁特別獎” ，獲獎代表發(fā)表獲獎感言。（創(chuàng)新成果獎合影）（總裁特別獎合影）隨后，公司董事長兼總裁與各事業(yè)部、事業(yè)部與各中心現(xiàn)場簽訂了《2023年目標(biāo)責(zé)任書》，公司副總裁趙恒平、油氣事業(yè)部陳世強做了表態(tài)發(fā)言。（各部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書）（公司副總裁...
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